L’acrònim de CEO representa el conseller delegat, però, quina és la veritable funció de les cartes? Per definició, el conseller delegat és el màxim executiu d’una empresa. No és un títol únic ni exclusiu, perquè un conseller delegat pot ser membre del consell d'administració o propietari de l'empresa. Per entendre completament la definició del CEO, heu d’entendre la naturalesa d’una corporació.
Què és una corporació?
Una corporació és una entitat jurídica que estructura una empresa en alguna cosa més enllà d’una estructura empresarial de propietat individual o associació. Des d’una base legal i fiscal, una corporació té la seva pròpia existència. És possible que els propietaris i executius que treballen per a una corporació no tinguin la mateixa responsabilitat legal i financera associada a l’empresa que els propietaris o socis exclusius. Per descomptat, una entitat corporativa no pot actuar per si mateix, de manera que un consell d’administració sol supervisar les activitats empresarials de la companyia. El consell no sol implicar-se en les operacions quotidianes de l’empresa. Per a això, solen recórrer al conseller delegat.
Significat i definició del CEO
L'abreviatura del CEO està oberta a una interpretació àmplia quan es tracta de funcions específiques del lloc de treball. Per exemple, en una organització més petita, el conseller delegat pot ser l'únic director executiu d'una empresa, que s'encarrega de tota la supervisió d'informes, financers i de vendes. Un dia habitual pot ser que aquest conseller delegat resolgui problemes de producció, compres, finançament, recursos humans i atenció al client. Una organització més gran pot tenir persones responsables de totes aquestes responsabilitats i molt més. Al seu torn, informarien del seu conseller delegat, que podria no tenir contacte amb les operacions diàries.
Independentment de quines siguin les funcions diàries del conseller delegat, la posició se sol col·locar entre el consell d'administració i els empleats de l'empresa. Sovint el conseller delegat és la "cara" de l'organització, tant si és portaveu dels mitjans com si no. Tot i que no és essencial per al significat del director general, molta gent considera que la persona que ocupa aquesta posició és el "cap" d'una empresa. La persona que porta l'abreviatura del CEO no necessita ser el propietari de l'empresa ni el president del consell d'administració, però sovint són funcions coincidents. El CEO és, però, el nom que normalment s’associa al control d’una corporació.
Qui és més alt: conseller delegat o president?
Depèn molt de l'estructura particular d'una organització, que pot variar en funció dels objectius estratègics, la declaració de missió, la indústria, els productes o els serveis d'una empresa. En general, però, el consell d'administració depèn dels accionistes, que es poden percebre com els "propietaris" finals d'una corporació, tot i que la seva posició de propietari pot estar limitada pel percentatge d'accions que tinguin. Com que normalment el deure del consell és contractar el conseller delegat, el president del consell pot ser la persona a qui informa el conseller delegat, tot i que, com ja s’ha vist, el president pot ser el conseller delegat. Les cartes corporatives individuals solen explicar l’estructura d’informació, de manera que les funcions de CEO, president, president i altres depenen de les definicions d’una corporació individual.
Assignació de temps del CEO
Tot i que les funcions específiques varien àmpliament entre les descripcions de llocs de treball dels consellers delegats, els estudis demostren que les tasques complexes necessàries per dirigir una empresa a nivell de conseller delegat requereixen molt de temps. A més de les hores habituals de feina, els consellers delegats solen dedicar-hi temps de treball els caps de setmana i els dies festius, cosa que suggereix que la personalitat típica del conseller s’inclina pel vessant laboral. La gestió del temps sovint es considera un desafiament per als que ja ocupen el paper. Com a màxim responsable d’una empresa, el típic conseller delegat passa molt de temps en reunions, tant a nivell intern, amb caps de departament i altres gerents subordinats, com externament, treballant en xarxa amb altres líders empresarials, financers, mitjans de comunicació, organitzacions governamentals i clients.
