Quan un empresari contracta un nou empleat, no només porta a bord un nou membre de la plantilla, sinó que també inicia una nova relació. Com que els empresaris i els empleats sovint treballen en zones properes, necessàriament desenvolupen relacions. La gestió d’aquestes relacions és vital per a l’èxit empresarial, ja que les relacions sòlides poden conduir a una major felicitat dels empleats i, fins i tot, a una major productivitat. Per obtenir aquests beneficis, tingueu en compte la dinàmica de la vostra relació empresari-empleat.
Definició d'empleats
Els empleats d’una empresa treballen directament per a l’empresa i no són contractistes independents. Les agències federals defineixen un empleat com una persona que el treball diari està dirigit o controlat per l'empresa, especialment quan es defineix el mètode d'execució de tasques i forma part integral de les operacions quotidianes. Els empleats solen treballar en un lloc específic o de forma remota durant un període de temps especificat, com ara de 9 a 17 h.
Conceptes bàsics sobre la relació entre empleats i empleats
En general, les relacions entre empleats i empleats han de ser mútuament respectuoses. El grau de proximitat en aquestes relacions dependrà tant de l’empresari com de l’empleat. Alguns empresaris opten per mantenir els seus empleats a distància i, en fer-ho, asseguren que no hi hagi cap confusió quant a la jerarquia existent entre ells. Altres opten per ser més amables amb els seus empleats, veient això com una manera d'ampliar la felicitat dels empleats.
Tot i que cap de les dues opcions no és del tot correcta o incorrecta, convé evitar apropar-se massa als empleats, ja que fer-ho pot fer que la línia entre empleador i empleat es desdibuixi.
Relació de confiança mútua
La relació empresari-treballador hauria de ser de confiança mútua. L’empresari confia en que l’empleada faci el seu treball i, en fer-ho, manté el funcionament del negoci sense problemes. Per contra, l’empleat confia en que l’empresari la pagui i li permeti mantenir-se econòmicament a si mateixa i, potencialment, a la seva família.
Creació de relacions al llarg del temps
Igual que amb totes les relacions, la relació entre l’empresari i l’empleat és una que s’ha de desenvolupar amb el pas del temps. Els empresaris poden promoure la creació de relacions parlant amb sinceritat sobre els seus empleats sobre les seves vides, preguntant-los sobre les seves famílies i aprenent sobre els seus interessos. De la mateixa manera, els empleats poden promoure la construcció d'aquesta relació obrint-se amb el seu empresari i compartint informació sobre ells mateixos i les seves vides.
Establir límits de relació
Tot i que el tipus de relació entre empleats i empresaris que es considera adequat varia d’empresa a empresa, hi ha límits a gairebé totes les empreses. En general, no és prudent que els empresaris desenvolupin relacions romàntiques amb els seus empleats. De la mateixa manera, els empresaris haurien de tenir cura de garantir que la relació que desenvolupen amb un empleat no sigui notablement més propera que les relacions que mantenen amb els altres, ja que això pot generar preocupacions pel favoritisme o qüestions similars d’injustícia en el lloc de treball.
