Guies

Quins avantatges té Fringe per a un empleat?

Els beneficis marginals són formes de compensació que proporcioneu als empleats fora d’un salari o salari establert. Alguns exemples habituals de beneficis marginals inclouen l’assegurança mèdica i dental, l’ús d’un cotxe d’empresa, el subsidi d’habitatge, l’assistència educativa, el pagament de vacances, el pagament per malaltia, els àpats i els descomptes per als empleats. La compensació total inclou els ingressos regulars i tots aquests beneficis remunerats.

Consell

Els beneficis marginals són formes de compensació que proporcioneu als empleats fora d’un salari o salari establert. Entre els exemples més habituals de beneficis exclusius s’inclouen les assegurances mèdiques i dentals, l’ús d’un cotxe de l’empresa, el subsidi d’habitatge, l’assistència educativa, les vacances, la malaltia, els menjars i els descomptes per als empleats.

Oferir avantatges Fringe

Els beneficis marginals són una consideració important en un paquet de compensació total. Els salaris són importants, però els empleats sovint accepten o deixen un lloc de treball en funció de la qualitat dels seus avantatges. Els costos de l’assegurança mèdica s’han fet molt cars i és més probable que els empleats que prèviament havien deixat una feina es quedin per aquests beneficis. La vostra empresa pot utilitzar avantatges exclusius com a eina per contractar i retenir els millors talents i per ajudar a crear una plantilla motivada.

Beneficis marginals i ingressos imposables

Els beneficis periòdics solen ser ingressos imposables i l’IRS publica anualment una Guia de beneficis per a impostos fraccionables que ajuda a abordar el tractament rutinari i especial dels beneficis perifèrics en la preparació d’impostos individuals. L'IRS defineix diversos beneficis com a no imposables, parcialment imposables o diferits, cosa que significa que pagueu impostos més tard quan presenteu la declaració.

Els plans de salut qualificats s’assenyalen com a element comú d’exclusió qualificada o no imposable. Les subvencions al transport sovint són parcialment imposables fins a un nivell determinat. Els plans de pensions s’anoten com un element diferit d’impostos comú en què un empleat no paga impostos inicialment, però ho fa en el moment de l’impost. La guia explica amb més detall les regles i exclusions fiscals habituals.

Declaració anual de beneficis

Els empresaris solen proporcionar a tots els empleats una declaració anual de beneficis personalitzada. S'enumeren els ingressos habituals i el valor dels beneficis que proporciona. Un format comú recull els beneficis pagats per l’empresari per una banda i els empleats pagats per l’altra. Alguns empresaris paguen primes parcials per certes assegurances i també ofereixen cobertures opcionals. Aquesta declaració proporciona als vostres empleats un millor des de la inversió que feu en ells. Això és útil per fidelitzar els empleats i demostrar als empleats que els valoreu realment.

Adquisició i retenció de talent

Alguns empresaris ofereixen avantatges exclusius exclusius com a forma de crear un ambient favorable als empleats i atraure certs tipus d'empleats. Les empreses d'alta tecnologia, per exemple, poden proporcionar als empleats iPads, telèfons mòbils i altra tecnologia que s'utilitza habitualment per treballar. Altres ofereixen cafeteries i aperitius gratuïts per crear un ambient d’oficina més acollidor.

En general, com més competitiva sigui la indústria, més beneficis marginals heu d’oferir per atreure els millors talents. Si el grup d'empleats és gran, teniu més flexibilitat a l'hora d'oferir els avantatges que creieu que són motivadors.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found