Guies

Què significa la presa de força en termes de recursos humans?

Per definició, el terme PTO fa referència al "temps lliure pagat" donat per una empresa específica. Tot i que el terme pot significar tot tipus de temps lliure remunerat, inclosos els dies de vacances, dies de malaltia i altres períodes de temps lliure, com ara la llicència parental pagada o el permís de deuil després de la mort d’un ésser estimat, les persones solen utilitzar PTO per, en particular, una política en què tot el temps lliure pagat es combina en una única categoria per a usos i comptabilitat.

Com funcionen normalment els dies de presa de força

En moltes empreses que tenen una política de presa de força unificada, els empleats no acumulen per separat dies de malaltia, dies de vacances i altres tipus de baixa mèdica, ja que treballen a l’empresa. En canvi, amb el pas del temps se’ls dóna dies de PTO o hores que poden trigar per a qualsevol propòsit necessari. Sovint, s'indicaran en un taló de salari dels empleats que tingui les sigles de la presa de força, de manera que puguin ara quant de temps lliure pagat tenen disponible.

Els empleats poden rebre un nombre fixat de dies de presa de força al començament d’un any o un altre període o rebre dies o hores addicionals de presa de força amb cada xec de pagament. Diferents estats tenen normes diferents sobre quan es pot transportar la presa de força d’un any a l’altre, en lloc de quan expira la presa de força i si s’ha de pagar als empleats el temps de permís acumulat quan surten d’una empresa determinada.

En general, la llei federal no requereix cap temps lliure remunerat, inclosos els dies de vacances o els dies de malaltia, però molts empresaris els ofereixen atraure empleats o complir les lleis estatals o locals.

Avantatges i desavantatges de la presa de força unificada

L’ús d’un sistema de presa de força unificat pot facilitar l’administració, ja que els empleats no han de definir les sol·licituds de presa de força com a dies de malaltia, dies personals, dies de vacances o altres tipus de permís. També pot fer menys probable que els empleats afirmen falsament estar malalts per utilitzar un nombre limitat de dies de malaltia o que considerin que una política de temps lliure és injusta si penalitza les persones que no estan malaltes.

D’altra banda, pot fer que les persones tinguin més probabilitats de venir a treballar si estan malalts, infectant potencialment altres persones amb malalties com el refredat o la grip, si prefereixen guardar els dies de malaltia per passar unes vacances o passar unes vacances amb les famílies.

Temps lliure il·limitat

Algunes empreses ofereixen un temps de pagament il·limitat en determinades categories. Per exemple, poden permetre dies de vacances il·limitats a l'any per a empleats assalariats a temps complet, sempre que aquests dies siguin aprovats per un supervisor o bé, poden permetre a un empleat malalt prendre un nombre il·limitat de dies de malaltia remunerats.

Això també pot simplificar el manteniment de registres, ja que els empleats amb vacances llargues o malalties inesperades no necessiten preocupar-se que la presa de força encara no s'hagi acumulat. Tanmateix, també pot crear complexitat si els empleats i els supervisors no estan segurs del temps lliure adequat per a diverses situacions.

Depenent de l’estat, també pot interactuar de manera inesperada amb les polítiques que regeixen quan es compensen els empleats pel temps de pagament no utilitzat.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found