El director executiu i el conseller delegat (CEO) són títols de lideratge en organitzacions. Cadascun d’ells sol ser el lloc de més alt rang de l’organització i el responsable de prendre decisions per complir la missió i l’èxit de l’organització. El terme director executiu s’utilitza amb més freqüència en entitats sense ànim de lucre, mentre que el CEO s’utilitza amb entitats amb ànim de lucre i algunes grans organitzacions sense ànim de lucre.
Funcions d'un director executiu
El director executiu és nomenat pel consell d'administració i treballa amb el consell per desenvolupar el pla estratègic de l'organització. Com a líders, els directors executius han de crear la cultura de les seves organitzacions. Són la base per motivar els empleats i els voluntaris, supervisen tot el pressupost i els esforços de màrqueting i fomenten una cultura empresarial positiva.
Com que la majoria de les organitzacions sense ànim de lucre treballen amb pressupostos limitats, un director executiu ha de tenir una veritable passió per la missió que es tradueix en satisfer les necessitats operatives per menys diners. Es tracta d’un estrès únic gairebé sempre present en el paper d’un director executiu sense ànim de lucre. Els directors executius fan créixer organitzacions amb una gran planificació, recursos financers limitats i una gran força de treball voluntari.
Funcions d'un conseller delegat
El conseller delegat és l’empleat amb millor rang d’una empresa amb finalitats de lucre. Aquesta persona és contractada pel consell d’administració i depèn del consell d’administració, mentre que la resta de l’empresa depèn d’una manera o altra al conseller delegat. El consell d'administració depèn dels accionistes. El conseller delegat ha de justificar els beneficis o la manca de beneficis als accionistes a través del consell d'administració.
El conseller delegat gestiona les operacions quotidianes i compta amb un equip per supervisar diversos departaments. Tot i que el director general hauria de veure els arbres del bosc, el seu objectiu és assegurar-se que el bosc sigui sa i creixi. Com a tal, pot ser que no sigui completament conscient dels procediments i processos de nivell inferior, però entén l’impacte d’aquests en les vendes, la retenció i l’eficàcia del servei.
Comparant un director executiu i un conseller delegat
Totes les empreses són diferents i, per tant, les funcions d’un director executiu i d’un conseller delegat poden variar en funció de les necessitats de l’organització. Algunes organitzacions sense ànim de lucre eleven un director executiu a un conseller delegat si l'organització ha crescut tant en ingressos com en personal remunerat. El paper continua sent el mateix, però el pes percebut del títol de CEO versus el de director executiu ajuda en aliances estratègiques i oportunitats de recaptació de fons.
Els sous dels consellers delegats varien àmpliament. Una petita corporació pot pagar a un conseller delegat uns quants milers de dòlars al mes mentre es constitueix, mentre que les grans corporacions internacionals paguen milions de dòlars cada any als consellers delegats. L’experiència i la trajectòria d’èxits dels beneficis són els factors que justifiquen salaris més alts.
Els directors executius, en canvi, normalment guanyen menys per la naturalesa filantròpica de les seves organitzacions. El salari mitjà del director executiu és de 113.002 dòlars anuals.
