Guies

Com es calcula la tarifa horària d’un empleat assalariat en funció d’una setmana laboral de 40 hores

Com a empresari, de vegades haureu de convertir un salari a una tarifa per hora. Això passa quan pagueu a un empleat salarial que no estigui exempt de les disposicions de la Llei de normes laborals justes. El càlcul bàsic d’una tarifa per hora per a un assalariat no és difícil, però hi ha dues maneres de fer-ho. Aneu amb compte de seleccionar el mètode adequat, o potser acabareu pagant a algú més o menys del que hauríeu de fer.

Visió general de la compensació salarial

Els treballadors dels Estats Units són compensats com a treballadors per hora o assalariats. Un empleat per hora rep una quantitat especificada per cada hora treballada. A un empleat assalariat se li paga una quantitat predeterminada, com ara una taxa anual pagada en parts iguals cada període de pagament.

La majoria dels empleats per hora estan coberts per la FLSA. Això significa que se'ls ha de pagar com a mínim el salari mínim federal. Al treballador cobert també se li han de pagar hores extraordinàries com a mínim 1,5 vegades la seva tarifa horària habitual per tot el temps de treball superior a 40 hores a la setmana. Alguns treballadors assalariats estan exempts, és a dir, no estan coberts per la FSLA.

Es permet pagar a un empleat que no reuneixi els requisits d’exempció amb un salari. Tot i això, heu de calcular una tarifa horària en funció d’una setmana de 40 hores o del temps real treballat i ajustar la paga setmanal segons sigui necessari per complir amb la FSLA.

Exemptes o inexemptes?

Perquè un empleat pugui obtenir els requisits d’exempció, s’ha de pagar un salari i rebre com a mínim 23.600 dòlars a l’any o 455 dòlars a la setmana. A més, normalment ha de realitzar una funció de gestió. Qualsevol empleat assalariat que no compleixi aquests requisits es considera no exempt.

Un empleat assalariat que supervisi almenys dos treballadors més pot estar exempt. També ha de tenir una autoritat o aportació genuïna sobre les decisions relatives als treballadors, com ara quan contractar-los o acomiadar-los. Els professionals que han de tenir formació o formació avançada poden estar exempts. A més, alguns empleats de les companyies aèries, administratius i representants de vendes externs poden qualificar-se com a empleats exempts.

Càlcul de la tarifa horària per als assalariats

Per calcular la tarifa horària d'un empleat assalariat, dividiu el salari anual per 52. Per exemple, dividiu un salari anual de 37.440 dòlars per 52, que equival a un import setmanal de 720 dòlars. Quan l’empleat treballi normalment 40 hores setmanals, dividiu el sou setmanal de 720 dòlars per 40 per calcular la tarifa horària. En aquest exemple, la tarifa horària és igual a 18 dòlars.

Si teniu un empleat assalariat que normalment treballa menys de 40 hores setmanals, realitzeu el càlcul utilitzant el menor nombre d'hores. Tingueu en compte que si l’empleat treballa més de 40 hores a la setmana, haureu de calcular i pagar les hores extraordinàries per un temps treballat superior a les 40 hores. Aquest mètode funciona bé sempre que l’empleat no faci massa hores extres.

Mètode alternatiu

Si un treballador assalariat no exempt exigeix ​​una mitjana constant de més de 40 hores setmanals, ho podeu permetre en calcular la tarifa horària. Per fer-ho, primer cal determinar el nombre mitjà d’hores que treballa l’empleat. Dividiu el salari anual per 52 per calcular el sou setmanal, que per un salari de 37.440 dòlars equival a 720 dòlars.

Suposem que l’empleat fa una mitjana de 48 hores setmanals. Multipliqueu l'excés de vuit hores per 1,5 i afegiu 40. Això us proporcionarà un total de 52. Divideix 720 $ per 52. El resultat és igual a una tarifa horària de 13,85 $. Aquest mètode només s’ha d’utilitzar quan un empleat treballa habitualment la quantitat d’hores extres. En cas contrari, pot estar cobrant menys del seu salari declarat.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found