La mala conducta laboral es divideix en dues categories: bruta i general. Tot i que la falta de conducta general és un problema per als empresaris, la falta de conducta greu és un motiu per a una acció disciplinària ràpida, normalment l’acomiadament. Com a propietari de petites empreses, assegureu-vos d’entendre que la càrrega de la prova correspon a l’empresari quan acomiada algú per mala conducta greu. Conserveu registres precisos als fitxers de recursos humans i documenteu tot el relacionat amb el comportament.
Deficiència de mala conducta bruta
La mala conducta greu és un acte, sovint però no sempre considerat il·legal, realitzat per un empleat. L'acte és prou greu com per justificar un acomiadament immediat, legalment conegut com a "destitució sumària". L'empleat pot ser acomiadat sense previ avís o pagar en lloc d'avís fins i tot per un primer delicte. Fins i tot si l’empresari es justifica amb un acomiadament ràpid, acomiadar algú immediatament pot comportar una queixa laboral contra l’empresa.
És important que els empresaris segueixin el protocol, documentin tots els passos i indiquin la política estàndard de l’empresa per acomiadament brut de conducta. El manual dels empleats hauria de tenir una secció de conducta incorrecta clarament definida que revisa el que es considera un delicte de falta de conducta greu.
Exemples de mala conducta bruta
Com que la llei està subjecta a interpretació, és important esbossar els exemples de conducta incorrecta més flagrants que condueixen al acomiadament. Tot i que la llista pot no estar completa, hauria d’abastar els fets greus més freqüents de mala conducta.
- Robatori i frau: Aquest delicte inclou el robatori de qualsevol cosa que sigui propietat, mercaderia o material d’oficina. També podria ser robatori de clients o companys de feina. La violació intencionada d’acords de no divulgació i el lliurament d’informació confidencial per a ús públic també són exemples de robatori i frau.
- Danys a la propietat: Es produeixen accidents, però si un empleat danya intencionadament i agressivament els béns de l’empresa, l’acció es considera una falta greu. Això també cobreix la negligència greu de la propietat.
- Incompliment del protocol de seguretat: No seguir el protocol per garantir la salut i la seguretat de tots els empleats, inclòs l’empleat que incompleixi el protocol. Això pot incloure el fet de no bloquejar els medicaments amb recepta o fumar a prop d’articles inflamables.
- Comportament ofensiu: Això inclou comportaments com amenaces per a tu mateix i per a altres persones, baralles físiques, assetjament escolar o accions d’assetjament com l’assetjament.
- Consum de drogues i alcohol: La compra i venda de drogues durant els torns de treball i a la propietat de l’empresa, així com estar sota la influència de les drogues i l’alcohol, que comporten greus deterioraments, són motius del possible acomiadament.
Si un empleat ha violat les regles i es troba en una conducta greu de l'empresa o en polítiques legals, l'acomiadament ha de ser "just", cosa que significa que l'empresari té motius raonables, ha investigat l'assumpte i creu genuïnament que hi ha hagut una mala conducta. d’aquesta naturalesa.
Infraccions generals per mala conducta
La mala conducta general no és flagrant, és a dir, no és un acte intencionat perjudicar l’empresa o una altra persona. La mala conducta general, també anomenada mala conducta, no sol ser una situació en què una persona sigui acomiadada de manera resumida in situ.
Alguns exemples de mala conducta general inclouen insubordinació, absències o retard crònics, comentaris inadequats o grollers als companys de feina o als clients, o tergiversar les dades de la sol·licitud de feina. Els empresaris han de documentar els casos de mala conducta general al fitxer de l’empleat i proporcionar-li una advertència per escrit que serveixi com a prova d’avís si la situació s’escala més enllà d’una única instància.
