Guies

Exemples de punts forts en el lloc de treball

Per molt que vulgueu, no sempre teniu temps de sortir a les reunions de la cambra de comerç i a les taules rodones de negocis, llocs on podeu intercanviar idees amb altres propietaris de petites empreses. Un tema freqüent de discussió? Els empleats, per descomptat, i les vostres experiències compartides sobre les qualitats que contribueixen als col·laboradors més forts.

Quan us pressioni el temps de presentació, feu el següent millor: esbrineu quins són els atributs més importants dels investigadors, professionals de recursos humans i empreses de col·locació. Curiosament, tots són “habilitats suaus”: les “habilitats de les persones” que es relacionen més amb la personalitat que les “habilitats difícils” tècniques. Revisar-los pot ajudar a consolidar les vostres pròpies opinions sobre com haurien de tenir en compte les promocions dels empleats, els augments salarials i les tasques especials.

Augmenta els punts forts dels empleats

No podeu posar aquests atributs en el mateix ordre. Però hauríeu de veure per què val la pena valorar els empleats a tots els nivells, sobretot quan reflexioneu sobre quins d’aquests punts forts ja reconeixeu al vostre personal:

  • Força núm. 1: ètica de treball compromesa Posar hores extres mai fa mal. Però els empresaris encara poden valorar les persones que miren el rellotge i treballen dur fent la seva feina de manera eficient i no perdent el temps, superant les expectatives fent aquest petit fet extra i, sobretot, mostrant iniciativa.
  • Força núm. 2: Fiabilitat

    S’ha dit que la millor manera de mantenir una feina és presentar-se. En realitat, els empresaris volen més, com els empleats que també es presenten a temps, que demostrin rendició de comptes fent el que diuen que faran i es responsabilitzen de les seves accions.

  • Força núm. 3: Positivitat Alguns empresaris dirien que totes les coses bones provenen d’una actitud positiva i que poden tenir raó. Les persones positives mantenen els contratemps en perspectiva, perseveren i troben una alegria en el seu treball que pot ser contagiosa. Acostumen a aconseguir més coses i a afegir-ne més a la dinàmica del lloc de treball.
  • Força núm. 4: automotivació Les persones que tenen tanta empenta que requereixen poca supervisió, i molt menys, són una de les joies més brillants de la col·lecció de qualsevol empresari. Retireu la seva xapa per fer coses i trobareu confiança, resistència i respecte pels terminis que els potencien el focus.
  • Força núm. 5: centrat en equip Els jugadors de l’equip fan més que donar-se cops de mans amb l’aprovació de cinc anys, tot i que sens dubte forma part del seu repertori. Entenen que treballen per al “capità” i, per tant, són responsables d’avançar els seus objectius i objectius. Amb un ull posat en el seu líder, mantenen l’altre en els seus companys d’equip i els acosten a la causa quan sigui necessari.
  • Força núm. 6: comunicativa Les habilitats de comunicació eficaç inclouen molt més que les habilitats verbals i escrites. També inclouen bones habilitats d’escolta i habilitat per portar-se bé amb tot tipus de gent. Els empleats que són bons comunicadors poden convertir-se en un aliat més proper del propietari de petites empreses i en un ambaixador empresarial.
  • Força núm. 7: flexibilitat Si hi ha una constant en el negoci, és el canvi, fins i tot si no es pot posar el dit al pols cada dia ni fins i tot cada setmana. Els empleats que treballin amb el flux d’un negoci, deixin lliscar petites irritacions i siguin capaços de canviar d’engranatge poden valer el seu pes en or.

Les habilitats suaus poden superar les habilitats dures

És possible que tingueu altres habilitats suaus que se superposin a la llista de "imprescindibles". LinkedIn, el lloc web de la xarxa professional, ho fa, i aquestes habilitats inclouen creativitat, persuasió, adaptabilitat i gestió del temps. LinkedIn va trobar que gairebé el 60 per cent dels líders empresarials consideren les habilitats suaus més importants que les habilitats difícils en els empleats. Com a propietari de petites empreses, aquesta troballa us pot proporcionar una informació valuosa sobre algunes veritats difícils al vostre lloc de treball.