Guies

Salaris exempts vs. Sense assumpte assalariat

Tot i que diversos criteris separen els treballadors exempts assalariats dels treballadors assalariats no exempts, l’única diferència clau entre l’estat d’exempció assalariada i l’estat de salari no exempta és la paga extraordinària. Els empleats exempts no reben pagues extraordinàries; ho fan els empleats no exempts. Els criteris de classificació per als treballadors exempts i no exempts formen part de la Llei d’estàndards laborals justos o FLSA, que és la llei federal que regula el salari mínim, la paga extraordinària i les hores de treball.

Consell

La diferència principal entre assalariats exempts i no exempts és que els empleats no exempts reben una paga extraordinària.

Ocupació basada en el sou

La base salarial significa que un empleat rep una taxa de pagament fixa per un nombre fix d’hores cada setmana. Per exemple, els empresaris que ofereixen una oferta de treball per escrit poden afirmar alguna cosa similar a: "Us estem oferint una oferta per unir-vos al nostre bufet d'advocats com a jurista. La posició de jurista és a temps complet i paga 59.000 dòlars a l'any".

Quan un empleat rep un pagament salarial, vol dir que no rep el pagament segons el nombre d’hores que treballa, sinó segons el nombre d’hores esperades per l’empresari. L’empresari indica el nombre d’hores previstes per escrit o segons un acord amb l’empleat.

Normes salarials de la FLSA

La normativa FLSA relativa als empleats amb base salarial requereix com a mínim 455 dòlars setmanals per a la seva consideració com a assalariat. Alguns estats tenen un salari mínim setmanal més alt per als assalariats; Connecticut és un d'aquests estats on el mínim de treballadors assalariats és de 475 dòlars, en lloc del llindar federal de 455 dòlars.

Empleats exempts assalariats

Els empleats classificats com a assalariats i exempts reben el salari mínim setmanal dels treballadors assalariats, a més que estan exempts de la normativa FLSA sobre pagues extraordinàries en funció de les seves funcions i responsabilitats laborals. Els empleats que treballen amb caràcter administratiu, executiu o professional generalment estan exempts de normes sobre hores extraordinàries perquè el treball comporta deures relacionats amb la gestió de l’empresa. Alguns empleats de vendes externs i empleats relacionats amb la informàtica també estan exempts.

Els criteris per a les classificacions exemptes varien; no obstant això, un fil conductor dels criteris d’estatus d’exempció és que els empleats han d’utilitzar criteris independents en la realització de la majoria de les seves funcions laborals. Els treballadors exempts no reben pagues extraordinàries, tot i que l’empresa espera que treballin tantes hores com calgui per complir els seus deures laborals, fins i tot si han de treballar més de 40 hores durant la setmana laboral.

Empleats sense assumpte assalariats

Els empleats assalariats no exempts reben una tarifa salarial per un nombre fix d’hores. No obstant això, quan superen el nombre fixat d’hores i treballen més de 40 hores a la setmana, reben una compensació per hores extraordinàries. La base del càlcul de la seva compensació per hores extraordinàries és la taxa horària equivalent que guanya l’empleat.

Per exemple, un paralegal que guanya 59.000 dòlars anuals guanya l’equivalent a 28,36 dòlars per hora, en funció d’una setmana laboral de 40 hores. Per a una setmana laboral de 37 hores i mitja, l’empleat de 59.000 dòlars a l’any guanya l’equivalent a 30,25 dòlars per hora. La taxa d’hores extres per als assalariats no exempts és la mateixa que els empleats per hora no exempts: 1 1/2 vegades la tarifa per hora.

Per tant, l’assessor legal amb una setmana laboral de 40 hores guanyaria 42,54 dòlars per cada hora que excedeixi les 40 hores a la setmana. El jurista legal amb 37 1/2 hores setmanals guanyaria 30,25 dòlars per 2 hores i mitja fins a 40 hores a la setmana i després 45,37 dòlars per cada hora després de 40 en una setmana laboral.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found