Guies

5 factors que demostren una forta ètica de treball

Els empresaris volen treballar amb persones que tinguin una ètica laboral forta. Els que posseeixen aquest tret són millors empleats que realitzen la feina, passi el que passi. Sovint requereixen menys supervisió de les activitats diàries i els administradors poden confiar en ells per realitzar tasques més grans. A continuació, es mostren cinc factors que demostren una sòlida ètica de treball.

Sempre es comporta professionalment

La professionalitat és una cosa que s’observa des que un empleat entra a la porta de l’oficina fins que marxa. Vesteix professionalment amb roba neta i premsada. Arriba uns minuts abans per instal·lar-se i prendre el cafè, de manera que estarà a punt per començar el seu torn a temps. És cortès amb la resta d’empleats i no pren pauses a l’atzar ni modifica els horaris dels dinars sense autorització. Comprèn la seva feina i està preparat per fer-la. L’ètica laboral marca el to per desenvolupar els hàbits necessaris per ser professional i coherent durant tot el dia.

Organització i Alta Productivitat

Els empleats amb una forta ètica laboral solen seguir o desenvolupar tasques diàries. Sovint s’ordenen i s’organitzen de manera que sàpiga que pot dedicar el temps requerit a qualsevol tasca. Podria organitzar el seu dia en blocs.

Per exemple, les dues primeres hores poden ser respondre a les trucades dels clients i a les noves comandes. Després, les dues hores següents es podrien dedicar a les trucades de vendes. A continuació, podria aprofitar la tarda per preparar noves propostes i fer el treball administratiu que calgui, de manera que el seu escriptori estigui netejat abans de marxar a la nit. Tenir una rutina i estar organitzat augmenta la productivitat. Els empleats amb aquest tret simplement fan més coses.

Treball en equip i cooperació

Part de tenir una ètica de treball sòlida és entendre que formeu part d’un equip més gran i que tothom hi té un paper. Aquesta comprensió afavoreix el treball en equip i la cooperació per garantir que tothom obté la informació adequada per fer correctament la seva feina. I atès que els que tenen una ètica laboral sòlida solen ser més productius i eficients amb el seu temps, allibera temps per ajudar els altres a fer més.

La persona amb una forta ètica laboral no està mirant el que necessita per fer; està mirant què cal fer perquè l’empresa tingui èxit. És un jugador d’equip.

Decidit a tenir èxit

Les persones amb una forta ètica de treball tenen una motivació interna per tenir èxit. Amb alegria agafaran diners i premiaran incentius. Però, més enllà d’això, un gerent veurà la determinació de tenir èxit en tot el que fa l’empleat. Pot ser un simple problema informàtic que estigui causant frustració.

Un empleat amb una forta ètica laboral no esperarà que algú altre s’encarregui del problema. Trucarà als recursos adequats, buscarà remeis en línia i solucionarà el problema fins que no es resolgui. Aquesta determinació cap a l'èxit impregna tot el que fa un empleat amb una forta ètica laboral.

Treball constant i d’alta qualitat

A causa de la programació adequada, la determinació de tenir èxit i un alt nivell de professionalitat, el treball produït per un empleat amb una sòlida ètica laboral és bo. Els treballs no només es presenten de manera professional, sinó que sovint van més enllà del que es requeria inicialment.

Per exemple, podeu demanar a un empleat que plegui el nou inventari de jerseis. Algú amb una forta ètica de treball no només els doblega, sinó que els organitza per mida o color i pregunta què es necessita a continuació. Netejarà la zona on es mostraran perquè tot sigui ordenat i ordenat perquè els clients ho vegin.