Treballar 40 hores a la setmana és típic de la majoria dels treballadors nord-americans a temps complet. Molts treballadors cobren hores extres si treballen més de 40 hores a la setmana, però no sempre és així. Segons si sou assalariats, on resideu i la mida de l’empresa per a la qual treballeu, és possible que no se us indemnitzi per hores extres si treballeu més de 40 hores.
Polítiques típiques d'hores extraordinàries
Els empresaris poden exigir als seus empleats que facin hores extres i tenen dret a acomiadar un empleat que es negui. Tanmateix, es pot exigir als treballadors assalariats que treballin sense pagues extraordinàries. La Llei d’estàndards laborals justos (FLSA) estableix les regulacions federals que orienten les polítiques d’hores extraordinàries. Tingueu en compte, però, que la normativa estatal pot anar més enllà de la FLSA.
El FLSA també estableix normes sobre quins treballadors assalariats han de cobrar hores extres i quines es consideren exemptes. Les regulacions estatals poden anar més enllà de la llei federal en aquest cas.
La paga per hores extraordinàries es defineix com una tarifa de pagament una vegada i mitja.
Llei de normes laborals justes
El FLSA s'aplica a la setmana laboral d'un empleat. La llei federal no restringeix el nombre d’hores que es poden requerir per treballar en un dia, tot i que algunes lleis estatals sí.
Els empleats per hora i els assalariats no exempts s’han de pagar hores extres si treballen més de 40 hores a la setmana. Una setmana es defineix com un període de temps fix de 168 hores, o set dies consecutius de 24 hores.
Fins i tot si se’ls paga cada dues setmanes, si compleix els requisits per a hores extres, no se li pot exigir que treballi 60 hores a la setmana i 20 hores a la següent, sense que se li paguin hores extraordinàries per la setmana que va treballar més enllà de les 40 hores.
Treballadors assalariats i hores extres
Segons la FLSA, els treballadors assalariats que compleixen certes normes de supervisió solen estar exempts de les normes de pagament de les hores extraordinàries. Actualment, un dels estàndards és que els treballadors han de cobrar més de 455 dòlars setmanals, o 23.660 dòlars anuals. El Departament de Treball proposa augmentar aquest nivell salarial exempt als treballadors que guanyin més de 679 dòlars a la setmana, o 35.308 dòlars a l'any.
Els treballadors que superin o superin l'estàndard salarial exempte poden seguir elegint per a hores extres, però es basen en les seves funcions laborals.
Treballadors assalariats exempts
Hi ha tres classificacions de treballadors que, si se’ls paga un salari qualificat, estan exempts de les normes sobre hores extraordinàries. Perquè una feina es consideri exempta en cadascuna d’aquestes classificacions, però, s’han de complir tots els estàndards de la classificació:
- Exempció de l'executiu: aquests empleats han de rebre almenys 455 dòlars setmanals; gestionar un departament o subdivisió de l'organització; supervisar dos treballadors a temps complet; i participar en la contractació i acomiadament d'altres empleats.
- Exempció administrativa: aquests empleats han de guanyar com a mínim 455 dòlars setmanals i fer tasques d’oficina o d’altres administratives relacionades amb la gestió de l’organització o les operacions comercials generals.
- Exempció professional: aquests treballadors professionals han de guanyar un sou d'almenys 455 dòlars a la setmana; realitzar sobretot treballs intel·lectuals basats en coneixements avançats; estar en un camp de ciència o aprenentatge; i adquirir aquests coneixements a través de molts anys de formació.
Per tant, si guanyeu un sou i se’l considera un executiu, però només superviseu un empleat, és possible que pugueu optar a les hores extres.
Excepcions a FLSA
El FLSA no cobreix tots els empleats a temps complet. Les empreses privades que compleixin tots aquests estàndards poden estar exemptes de les lleis sobre hores extraordinàries:
- Empreses que no venen per línies estatals.
- Empreses que no manipulen, venen ni treballen en béns o materials per vendre a través de les línies estatals.
- Empreses que fan menys de 500.000 dòlars anuals en negocis.
Algunes organitzacions, però, sempre han de complir els estàndards FLSA. Aquests inclouen hospitals, proveïdors d’atenció mèdica o d’infermeria per a residents, escoles i preescolars i agències governamentals.
Els treballadors del servei domèstic (inclosos els empleats de la llar, les mainaderes i cuiners a temps complet) normalment estan coberts per FLSA. En total, més de 143 milions d’americans estan protegits per FLSA.
Excepcions estatals a FLSA
A Alaska, Califòrnia i Nevada, els empleats poden guanyar hores extres per treballar més de vuit hores en un sol dia. Els treballadors de Califòrnia que guanyin hores extres han de cobrar dues vegades per treballar 12 hores o més en un dia.
A Colorado, els treballadors no necessàriament cobren hores extres per passar de vuit hores al dia si no treballen més de 40 hores a la setmana, però se’ls ha de cobrar un temps i mig després de treballar 12 hores a un sol dia. Oregon té normes que s’apliquen específicament als treballadors de la fabricació. Aquests empleats han de cobrar hores extres després de treballar 10 hores al dia.
Treballar els set dies de la setmana, encara que no superi les 40 hores, compleix els requisits per a hores extres automàtiques a Califòrnia. Els empleats que treballen les primeres vuit hores el setè dia d’una setmana laboral reben temps i mig i el doble per hores treballades més enllà de les vuit hores.
Les lleis estatals menys estrictes que la FLSA no s’apliquen a la majoria d’empresaris públics i privats.
Lleis del treball infantil
Les lleis sobre el treball infantil prohibeixen a les persones menors de 18 anys treballar en determinades feines. Aquestes lleis també restringeixen la quantitat d'hores i les vegades que un menor de 16 anys pot treballar.
