Segons el Departament de Treball dels Estats Units, treballar un torn de 24 hores pot causar estrès emocional, mental i físic als empleats. En el moment de la publicació, cap llei federal completa impedeix als empresaris que exigeixin als treballadors majors de 16 anys que completin torns de 24 hores o més. No obstant això, existeixen lleis per garantir que els empleats rebin la remuneració per torns prolongats. Altres lleis limiten les hores de treball quan la seguretat és el principal problema, com ara el nombre d’hores que un conductor de camió pot conduir un vehicle.
Consell
Cap llei federal en general limita el nombre d'hores que un empleat pot treballar en un sol dia. No obstant això, hi ha nombroses lleis sobre la remuneració de les hores extres, situacions laborals de guàrdia, hores per als treballadors adolescents i mesures de seguretat per evitar l'excés de fatiga.
Normativa de son i pagament
Segons la Llei d’estàndards legals dels treballadors dels Estats Units, els empleats que treballen per torns de qualsevol durada han de rebre una remuneració per totes les hores que treballen, a excepció dels períodes de menjar no remunerats. Es paga el temps pels empleats encara que l’empresari els permeti dormir quan no estan ocupats.
No obstant això, si un empleat treballa un torn de 24 hores o més, la Llei de normes laborals justes permet als empresaris reduir la remuneració d’un empleat pel temps dedicat a dormir. Cal complir certs requisits. Per exemple, l’empleat hauria de rebre un descans regularment programat per dormir en un dormitori moblat proporcionat per l’empresari. Els períodes de son adequats han de ser superiors a cinc hores, però no superiors a vuit hores.
Empleats de guàrdia
La llei federal no limita la quantitat de temps que un empresari pot exigir als empleats romandre de guàrdia, de manera que alguns empresaris poden exigir que els empleats estiguin de guàrdia més de 24 hores a la vegada. Diversos treballs requereixen l'estat de guàrdia per afrontar situacions inesperades, com ara una resposta d'emergència o una interrupció elèctrica a gran escala. Fins i tot les persones que venen al detall poden trobar-se de guàrdia durant temporades especialment ocupades, com el Nadal o el Black Friday.
Si un empresari requereix que un empleat romangui in situ durant un període de guàrdia, l'empresari ha de comptar totes les hores de guàrdia com a hores laborables. Tanmateix, si es permet que l’empleat se’n vagi a casa durant els períodes de guàrdia, l’empresari no ha de pagar a l’empleat el temps passat fora del lloc.
Paga d’hores extres per hores treballades en excés
La llei federal exigeix als empresaris que paguen als empleats hores extraordinàries almenys 1,5 vegades (temps i mig) la seva remuneració habitual per cada hora treballada superior a 40 hores en una setmana laboral, independentment de si treballen per torns de 24 hores o per torns més curts. . Alguns estats, com Califòrnia, imposen lleis sobre hores extraordinàries més estrictes que obliguen els empresaris a pagar hores extraordinàries quan els empleats treballen més d’un determinat nombre d’hores en un període de 24 hores. En aquests estats, els empleats que treballen un torn de 24 hores rebrien automàticament una paga per hores extraordinàries.
Altres consideracions sobre els límits de les hores treballades
Segons les lleis laborals federals, els treballadors menors de 16 anys poden treballar no més de vuit hores en un dia no escolar i no més de tres hores en un dia escolar. Algunes indústries individuals estan limitades per llei pel que fa al nombre d’hores que un empleat pot treballar alhora. Per exemple, l’Administració federal de seguretat dels transportistes de vehicles requereix que els conductors comercials de camions descansin almenys 10 hores després de conduir durant 11 hores consecutives.
