Les activitats realitzades pels equips de recursos humans haurien de relacionar-se directament amb les pràctiques de recursos humans. Si no ho fan, la desconnexió pot il·lustrar el concepte de pujar a un rierol sense remar: és possible funcionar així, però no és molt eficaç. Existeixen pròspers departaments de recursos humans com embarcacions aquàtiques afinades impulsades a collir i preparar les millors captures dins de les seves capacitats. Aquesta captura (els vostres empleats) es converteix, al seu torn, en la barra que està motivada per les activitats de RRHH per portar negocis.
Pràctiques de recursos humans
Les pràctiques de recursos humans tenen una naturalesa estratègica. Representen un sistema d’orientació vital que es coordina amb el vostre pla de negoci executiu. Les pràctiques de recursos humans constitueixen la base que dóna suport a la manera com el capital humà de la vostra empresa operarà en nom vostre. Per exemple, les pràctiques de recursos humans inclouen la formulació d’un mètode per mesurar i analitzar els efectes d’un programa en particular de recompenses per a empleats. Altres exemples inclouen la creació d’un programa per reduir els accidents laborals i la creació d’un marc per garantir el compliment de les lleis laborals.
Contribució al lideratge
Les pràctiques de recursos humans són els mitjans a través dels quals el personal de recursos humans pot desenvolupar el lideratge del seu personal. Això es produeix mitjançant la pràctica de desenvolupar amplis cursos de formació i programes motivacionals, com ara dissenyar sistemes per dirigir i ajudar la direcció a realitzar avaluacions de rendiment continuades. Les pràctiques de recursos humans també inclouen construir vies a través de les quals els empleats tinguin oportunitats d'avanç. Per exemple, el disseny d'un mecanisme que permeti la promoció regular dels empleats ofereix als membres del personal una oportunitat per créixer cap a posicions de lideratge.
Activitats de recursos humans
Les activitats de recursos humans incorporen les directives establertes a través de les pràctiques de recursos humans. Per exemple, l'activitat associada a la pràctica de proporcionar formació consistent als empleats seria la presentació real de la informació descrita pel vostre programa de formació. Els exemples d’activitats de recursos humans inclouen participar en enquestes competitives per assegurar que els vostres treballadors siguin compensats de manera justa i gestionar l’assistència dels empleats i les hores extres. Altres exemples d’activitats de recursos humans inclouen la contractació, la contractació i l’acomiadament i l’administració de beneficis per a la salut.
Dos passos
Per oferir una implicació completa dels recursos humans en el vostre negoci, els professionals de recursos humans han de comprendre, generar i implementar un enfocament integrat de pràctiques i activitats. Es pot considerar que el procés té dos passos: primer, establir pràctiques dissenyades per assolir els objectius del vostre negoci de manera eficient, segura i legal; i, en segon lloc, executar les pràctiques mitjançant activitats associades, implementant millores quan sigui necessari. Les pràctiques de recursos humans haurien de crear un flux natural cap a les activitats de recursos humans. Quan això passi, el vostre departament de recursos humans hauria de funcionar a nivells òptims per al benefici del vostre negoci.
