A mesura que la demografia de la força de treball canvia i apareixen els mercats globals, la diversitat del lloc de treball és molt més propera a convertir-se en una necessitat empresarial en lloc d’un estendard que les empreses agiten per mostrar el seu compromís amb les diferències i el canvi. Els empleats obtenen avantatges tangibles i intangibles dels beneficis del lloc de treball, entre els quals destaquen el respecte dels companys de treball i els guanys empresarials.
Respecte mutu entre els empleats
La diversitat laboral afavoreix el respecte mutu entre els empleats. Ja sigui que els empleats treballin en grups o equips formats per companys de feina amb estils de treball variats, discapacitats o que representin diferents cultures o generacions, un entorn de treball sinèrgic es converteix en la norma. Tot i que un ambient idíl·lic pot ser difícil d’aconseguir, els empleats reconeixen els nombrosos punts forts i els talents que aporta la diversitat al lloc de treball i guanyen respecte pel rendiment dels seus col·legues.
Empoderament econòmic dels treballadors marginats
Molts membres de la plantilla han estat marginats a causa del racisme, l'età i la discriminació de les persones amb discapacitat. Aquesta discriminació no només és ètica i il·legal, sinó que també té greus conseqüències econòmiques. Quan les persones no poden trobar feina o no poden guanyar un salari que sigui coherent amb la seva formació i habilitats, el seu nivell de vida pateix i es manté amb menys seguretat financera. Això no només té un impacte en les persones i les seves famílies, sinó que també pot afectar la comunitat en general, ja que els talents no s’utilitzen i es circulen menys diners a l’economia local.
Reducció i resolució de conflictes
El conflicte es produeix inevitablement a l’entorn laboral. Tanmateix, els empleats que reconeixen les diferències dels altres sovint també troben similituds, sobretot quan hi ha objectius comuns, com ara la producció i la qualitat. El respecte als companys de treball redueix la probabilitat de conflicte o facilita un camí més fàcil cap a la resolució de conflictes.
La possibilitat de resoldre conflictes en el lloc de treball minimitza la responsabilitat potencial per les queixes dels empleats que d'una altra manera passarien a assumptes formals, com ara litigis. La diversitat en el lloc de treball preserva la qualitat de les relacions dels empleats amb els seus companys de feina i els seus supervisors.
Millora de la reputació empresarial
La diversitat en el lloc de treball és vital per als empleats, ja que es manifesta en la construcció d’una gran reputació per a l’empresa, que condueix a una major rendibilitat i oportunitats per als treballadors. La diversitat en el lloc de treball és important tant a l’organització com a fora. La reputació empresarial floreix quan les empreses demostren el seu compromís amb la diversitat mitjançant esforços agressius de divulgació i reclutament.
Una organització coneguda per la seva ètica, pràctiques laborals justes i el seu reconeixement per diversos talents és capaç d’atraure millor un grup més ampli de sol·licitants qualificats. Altres avantatges són la fidelització de clients que opten per fer negocis només amb empreses les pràctiques comercials de les quals són socialment responsables.
Promoció laboral i desenvolupament de l’empleat
La importància de la diversitat en el lloc de treball no es pot exagerar quan es tracta de la capacitat d’una organització per arribar als mercats de països estrangers. L’atractiu dels mercats globals crea dos tipus d’oportunitats per als empleats: oportunitats de promoció i desenvolupament dels empleats. Un mercat global obre portes a empleats de diferents edats, capacitats físiques i mentals i antecedents ètnics per construir centres de beneficis globals. Els empleats interessats en aprendre estratègia empresarial multinacional i que estiguin disponibles per a possibles tasques d’expatriats també poden trobar oportunitats professionals noves i desafiadores.
Major exposició a diferents tipus de persones
Un lloc de treball divers ofereix més que exposició a empleats de diferents cultures i procedències. Els empleats aprenen dels companys de feina els estils de treball dels quals varien i les actituds sobre el treball varien de les pròpies. Això és particularment cert per als empleats en entorns de treball multigeneracionals, així com per als que treballen en entorns accessibles per a persones amb discapacitat.
Els treballadors de la generació tradicional aprenen noves tecnologies i processos de treballadors que pertanyen a la generació Millennial amb coneixements tecnològics. De la mateixa manera, els empleats de la generació X aprenen de l'exposició a l'ètica de treball assertiva i atractiva típica de molts baby boomers.
