El nivell de treball o rendiment d’una persona sovint està directament relacionat amb la naturalesa o el tipus de treball assignat a l’empleat. Es pot millorar el rendiment si es combina millor els treballadors amb els llocs de treball. Per exemple, un paper que requereix la realització completa de tasques malgasta un treballador emprenedor, mentre que un equip creatiu pot mancar d’inspiració a causa d’un empleat que només se centra en la línia de fons.
Intenteu fer coincidir els vostres millors i més brillants treballadors amb les feines que més us demanin al vostre negoci. Una sòlida combinació de tipus de feina amb personalitat i ètica de treball del treballador ajuda a mantenir el repte de l’empleat alhora que proporciona recompenses a llarg termini per a la vostra empresa.
Consell
La naturalesa del treball d’un empleat es defineix millor com el tipus de treball que s’assigna a l’empleat mentre que el nivell de rendiment es refereix a la qualitat del treball realitzat. Els dos conceptes es relacionen a mesura que s’avalua el nivell de rendiment en funció de la naturalesa del lloc de treball.
Naturalesa d’un treball
La naturalesa del treball d'un empleat es defineix millor com el tipus de treball que realitza. Això pot referir-se a les tasques diàries bàsiques dutes a terme com a part d’un treball i es pot referir a altres tasques no rutinàries que poden ser necessàries. Sumades, les característiques d’aquestes tasques comprenen la naturalesa del treball d’un empleat. La naturalesa d’aquest treball es pot resumir en el títol de l’empleat.
Per exemple, un gestor de recursos humans és algú que dirigeix un departament de recursos humans i realitza totes les tasques necessàries per a aquest càrrec.
Nivell de rendiment
El nivell de treball d'una empleada fa referència a la qualitat del seu rendiment, en comparació amb altres amb feines de naturalesa similar. El nivell de treball està relacionat amb la naturalesa del treball d'un empleat, ja que proporciona una indicació del grau de realització de les tasques necessàries per al lloc. El nivell de treball d'un empleat pot ser classificat objectivament o percebut d'una manera més subjectiva pels vostres responsables.
Complexitat del treball
La complexitat del treball realitzat pels empleats i la naturalesa del treball també estan directament relacionats. Totes les organitzacions s’estructuren de maneres diferents, però en gairebé totes les organitzacions el treball més complex és realitzat per aquells que es troben a la part alta de la cadena alimentària. Aquests són els administradors i executius responsables de gestionar la vostra organització. La naturalesa d’aquests rols i el seu treball solen ser més complexos que els treballats per aquells que ocupen llocs d’entrada.
Realització del treball
El treball d'un treballador es pot avaluar de la mateixa manera, independentment de la naturalesa del treball realitzat. L'avaluació d'un empleat es fa en relació amb la seva posició a l'empresa. Tot i que potser no necessàriament qualifiqueu un empleat de nivell inicial de la mateixa manera que ho faríeu amb un gerent, en termes de tasques específiques, la majoria de les empreses tenen algun tipus de rúbrica establerta segons la qual avaluen el rendiment dels empleats.
Es pot dir que els empleats realitzen un treball satisfactori, un treball superior o fins i tot un treball inferior a l’altre si el treball no s’ajusta als estàndards esperats de l’empresa. Es tracta d’un mitjà per mesurar el nivell de treball de l’empleat, a diferència de la seva naturalesa.
