La formació ofereix una oportunitat privilegiada per ampliar la base de coneixement de tots els empleats, però a molts empresaris els resulta car les oportunitats de desenvolupament. Els empleats també perden el temps de treball mentre assisteixen a sessions de formació, cosa que pot endarrerir la finalització dels projectes. Malgrat els possibles inconvenients, la formació i el desenvolupament proporcionen tant a la companyia en el seu conjunt com als empleats individuals avantatges que fan del cost i del temps una inversió que valgui la pena.
Resolució de les debilitats dels empleats
La majoria dels empleats tenen algunes debilitats en les seves habilitats laborals. Un programa de formació permet enfortir les habilitats que cada empleat necessita millorar. Un programa de desenvolupament porta tots els empleats a un nivell superior, de manera que tots tenen coneixements i habilitats similars. Això ajuda a reduir els vincles febles de l’empresa que depenen en gran mesura d’altres per completar les tasques bàsiques de treball.
Proporcionar la formació necessària crea un personal amb coneixements generals amb empleats que poden fer-se càrrec els uns dels altres segons sigui necessari, treballar en equips o treballar independentment sense l’ajut i la supervisió constants dels altres.
Millora del rendiment dels empleats
Un empleat que rep la formació necessària és millor capaç de desenvolupar la seva feina. Es fa més conscient de les pràctiques de seguretat i dels procediments adequats per a tasques bàsiques. La formació també pot generar la confiança de l’empleat perquè té una comprensió més forta de la indústria i de les responsabilitats del seu lloc de treball. Aquesta confiança pot empènyer-la a tenir un rendiment encara millor i a pensar en idees noves que l’ajudin a excel·lir.
La formació contínua també manté els vostres empleats al capdavant dels desenvolupaments de la indústria. Els empleats que són competents i que compleixen els estàndards canviants de la indústria ajuden la vostra empresa a ocupar un lloc com a líder i fort competidor dins del sector.
Formació i desenvolupament estructurat
Un programa de formació i desenvolupament estructurat garanteix que els empleats tinguin una experiència i coneixements bàsics consistents. La coherència és particularment rellevant per a les polítiques i procediments bàsics de la companyia.
Tots els empleats han de ser conscients de les expectatives i procediments de l’empresa. Això inclou tasques de seguretat, discriminació i administratives. La formació regular de tots els empleats en aquestes àrees garanteix que tots els membres del personal estiguin exposats a la informació com a mínim.
Satisfacció laboral dels empleats
Els empleats amb accés a programes de formació i desenvolupament tenen l'avantatge sobre els empleats d'altres empreses que queden a buscar oportunitats de formació pel seu compte. La inversió en formació que fa una empresa mostra als treballadors que són valorats. La formació crea un lloc de treball de suport.
Els empleats poden accedir a formació que no haguessin conegut ni buscat per ells mateixos. Els empleats que se senten apreciats i desafiats gràcies a les oportunitats de formació poden sentir més satisfacció amb la seva feina.
