Pot semblar que les habilitats i l’experiència siguin les característiques més importants d’un empleat, però l’actitud té un paper tan important. Al cap i a la fi, de què serveixen les grans habilitats professionals sense l’actitud de veure-ho tot? Hi ha cinc actituds clau que les petites empreses haurien de buscar en els empleats per garantir un entorn professional harmoniós i un personal productiu.
Respecte pels altres
El respecte al lloc de treball no s’estén només a la manera com els empleats interactuen amb la direcció. Les persones que es respecten a si mateixes no fan ofertes dels administradors, passi el que passi; pensen per si mateixos i presenten idees alternatives de vegades, però amb respecte. Els empleats també han de tenir una actitud respectuosa a l’hora d’interactuar amb clients i clients, així com amb els companys de treball. Les persones amb aquest tipus d’actituds estan disposades a tractar amb gent cortès i professionalment, encara que no estiguin d’acord amb el punt de vista de l’altra persona.
Entusiasme infecciós sobre la vida
Algú entusiasta de la vida en general irradia una energia positiva que frota a tothom que l’envolta. Es submergeix en cada projecte amb interès, aprèn amb ganes noves habilitats i idees i les aplica ràpidament al seu treball. Algunes persones neixen amb energia positiva, però també es pot desenvolupar. Ensenyeu al vostre personal a abordar totes les situacions, positives o negatives, com a repte i oportunitat.
Adopteu una actitud de "vidre mig ple" a l'empresa i animeu els empleats a basar-s'hi. Aviat ampliaran una actitud entusiasta cap als companys de feina, els clients i tot el que fan.
Compromís amb la feina
Les petites empreses necessiten empleats que no només estiguin compromesos amb els objectius i les iniciatives que afecten el resultat final, sinó que també estiguin compromesos amb les seves posicions particulars. Els empleats projecten una actitud compromesa mostrant la seva voluntat de fer tot el que calgui per complir els deures de les seves posicions i mitjançant el desenvolupament de noves idees per millorar l’empresa. Quan les persones compromeses treballen juntes en equip per assolir els objectius de l’empresa, tothom se’n beneficia.
Idees innovadores i trobar noves formes
Els empleats amb una actitud innovadora no defugen provar alguna cosa nova o trobar una manera diferent de fer les coses. Les petites empreses necessiten empleats que puguin pensar fora de la caixa i innovar noves maneres d’aconseguir les tasques existents i enfocar els objectius. Els empleats amb aquest tipus d’actituds saben que les seves idees poden no funcionar com la millor manera de fer alguna cosa, però que el fracàs més gran no és, almenys, donar un cop d’ull a les noves idees.
Útil amb els altres
És important tenir una actitud útil a la feina, ja sigui per ajudar a clients i clients amb les seves necessitats o ajudar els companys a assolir els objectius generals de l’empresa. Com més útil sigui l’actitud dels empleats, més gent vol estar al seu voltant a la feina i més disposada a associar-se amb aquests empleats en projectes i iniciatives clau.
