Guies

Què és un treballador de coll blau i un treballador de coll blanc?

Si el segle XX veia treballadors classificats per un collaret blanc o blau, es podria dir que el segle XXI pot barrejar els colors fins que es converteixi en un agradable to gris perla. Almenys, aquesta és la manera com apareixen alguns dels canvis marítims que es produeixen en el món laboral ara mateix. Si les persones de mitjana edat del vostre personal no tenen clares aquestes dues definicions, és probable que els treballadors més joves quedin completament desconcertats. Feu una imatge dels fascinants orígens del lloc de treball nord-americà i vegeu com pot ombrejar el vostre petit negoci.

Consell

Ambdós termes van entrar en ús comú a la dècada de 1920, amb el novel·lista Upton Sinclair que va acreditar haver encunyat el terme "coll blanc" per designar aquells treballadors que realitzaven tasques administratives o clericals. Més que un collaret col·locava els treballadors de coll blau en una categoria separada, igual que tot el seu uniforme de treball. Com a treballadors de la construcció, maderers, mecànics, fusters i muntadors de fàbriques, portaven monos, pantalons texans o camises de treball resistents, sobretot en el color blau, per cobrir més fàcilment la pols i la brutícia amb què inevitablement van entrar en contacte.

Treballadors de coll blanc clavats en novel·listes

Tots dos termes van entrar en ús comú a la dècada de 1920, quan la naturalesa del treball administratiu i administratiu requeria que els treballadors portessin camises de vestir blanques i nítides. Al Wall Street Journal, fins i tot llavors considerat com el "document de registre de l'home de negocis", li va agradar tant el terme que el va començar a utilitzar el 1923.

El "coll" finalment es va eixamplar per incloure aquelles feines que, de manera decidida, no tenen caràcter manual i que solen situar els treballadors en una oficina. Des de comptables i banquers fins a arquitectes i enginyers, els treballadors de coll blanc necessitaven almenys un títol de batxillerat, tot i que molts també tenien un títol associat, batxiller, màster o un altre grau superior. Els seus salaris, pagats en forma de salari setmanal, van superar fàcilment els treballadors de coll blau.

Els treballadors de coll blanc i els treballs de coll blanc es van tornar més que omnipresents. Sembla que la majoria dels nord-americans van captar fàcilment qui eren i el seu paper en la societat. Fins i tot el Departament de Treball dels Estats Units, l’Oficina d’Estadístiques Laborals, no defineix “treballador de coll blanc”. Dit d’una manera explícita, defineix “treballador de coll blau”.

Treballador manual distingit treballadors de coll blau

Lluny de ser desagradable, la naturalesa manual i física del treball dels treballadors de coll blau va generar un fort element d'orgull. Literalment no tenien por de "embrutar-se les mans", de vegades a l'aire lliure i normalment en entorns menys còmodes que una oficina. Les seves feines requereixen habilitats i certa formació professional o formació en el lloc de treball, però no el tipus d’educació formal que generalment requereixen els treballadors de coll blanc.

Coll blau es coneixia com a "classe obrera"

Els treballadors de coll blau es van conèixer com la "classe obrera" dels Estats Units, de vegades per a la frustració dels treballadors de coll blanc, que rebutjaven que s'embrutaven les mans d'una manera diferent, ja que equilibraven pressupostos complexos, conciliaven investigacions confuses i atenien clients difícils.

Molts sindicats van omplir les seves files de treballadors de coll blau, que generalment guanyaven menys diners, es pagaven per hores i treballaven en feines amb poc futur. El color dels seus respectius collarets va resultar ser també un símbol de la diferència entre les classes socials nord-americanes.

La tecnologia genera un canvi de lloc de treball

Aquestes divisions encara existeixen, però hi ha signes en diversos fronts que canvien més que percepcions.

Penseu en:

  • Molts treballadors de coll blau guanyen més que alguns treballadors de coll blanc. Per exemple, Forbes identifica els cinc primers llocs de treball i els seus guanys anuals mitjans següents:
  • Operadors de reactors d’energia nuclear; 94.350 dòlars;
  • Reparadors elèctrics i electrònics; 77.770 dòlars;
  • Instal·ladors i reparadors d’ascensors; 77.130 dòlars;
  • Operadors de centrals elèctriques; 75.970 dòlars; i
  • Inspectors de transport; 73.720 $. * Aquests llocs de treball no són necessàriament fàcils d'aterrar; requereixen formació, formació especialitzada i un domini de la tecnologia que abans no s’associava amb feines de coll blau.
  • Els empresaris tenen tantes ganes de retenir els treballadors de coll blau com els de coll blanc, proporcionant oportunitats de promoció que no sempre estaven disponibles per als seus predecessors.
  • S'espera que la "escassetat de talents" en els sectors de coll blau creixi en els propers anys, amb més de la meitat dels 3,5 milions de llocs de treball del sector fabricant que es compleixen. * Les dinàmiques en els camps de coll blanc també estan canviant. Molts camps estan tan saturats que la competència és ferotge, cosa que fa que els empresaris ofereixen menys diners que abans com a incentiu per a la contractació.

En altres paraules, els diferenciants històrics clau entre les feines de coll blanc i blau (formació i educació, nivell d’habilitat i sou) s’esvaeixen i s’esvaeixen ràpidament. Si no veieu aquests canvis al vostre lloc de treball, probablement els veureu en altres llocs, com ara entre els vostres competidors i proveïdors.