Un sistema de retribució per parcel·la significa que es paga al treballador per unitat de creació. Tant si la "unitat de creació" és una olla de fang com una peça d'escriptura, una persona es paga per la producció individual, independentment del temps que triga. Tot i que a primera vista pot semblar més fàcil treballar per tipus de peça, el sistema de pagament per tipus de peça té avantatges i desavantatges que hauríeu de tenir en compte. D'aquesta manera, podeu determinar si es tracta d'un sistema amb el qual esteu disposat a treballar.
Avantatge: eficient en el temps
Pagar un treballador per producció el fomenta a gestionar el temps per augmentar-lo. Això també garanteix una menor supervisió, ja que el treballador ja està incentivat a treballar més.
Avantatge: producció eficient
Quan es paga per peça, els treballadors tendeixen a desenvolupar-se i adherir-se als mitjans de producció més eficients. Els treballadors tenen un gran interès a assolir els objectius de l’empresa de la manera més eficient possible, ja que estan aconseguint més tant per a l’empresa com per a ells mateixos.
Avantatge: cost responsable
És més fàcil calcular el cost per unitat, perquè és més fàcil tenir en compte el cost de la mà d’obra. Calculeu el temps dedicat a produir el producte, que és la mà d’obra, i després afegiu materials i enviaments i veureu que és fàcil arribar a un cost de fabricació transparent.
Desavantatge: producció obstaculitzada
És pràcticament impossible predir quina quantitat de producte es pot crear en un temps determinat sota aquest sistema, perquè el sistema no es presta fàcilment a regular i fomentar una línia de producció.
Desavantatge: treballadors malalts o lesionats
Treballar per un sou de pagament a trossos significa que els treballadors poden venir a treballar quan estan malalts i, per tant, poden posar en perill la salut dels seus companys de feina. Això podria tancar o reduir greument la producció. A més, en funció dels materials i equips, si els treballadors treballen massa ràpidament en un intent de produir més, els treballadors podrien fer-se mal, cosa que podria fer que la companyia es responsabilitzés.
Desavantatge: qualitat reduïda
Quan el focus se centra en la quantitat, la producció pot patir la qualitat. Aquest sistema requereix empleats dedicats que estiguin decidits a aprendre a fons el seu ofici i després a augmentar la producció. Els empleats són humans, però, i pot ser difícil treballar a un ritme ràpid durant una llarga durada. Això pot significar que els empleats puguin continuar treballant a un ritme ràpid, però que la producció pugui produir articles de qualitat reduïda.
