Una avaluació del rendiment ofereix al gerent l’oportunitat d’avaluar un empleat, però també pot oferir-li l’oportunitat d’avaluar-se a si mateix. L’autoavaluació pot animar els empleats a tenir en compte les àrees en què han de millorar i pot revelar actituds i prejudicis que un gerent mai no podria endevinar a partir de l’observació. Alguns exemples de respostes dels empleats us poden preparar per als resultats que podeu obtenir de les autoavaluacions dels empleats.
Respostes d’avaluació de la productivitat
Quan se’ls demana que avaluïn la seva productivitat, la majoria dels empleats pensen que són molt productius. Els comentaris com "Per descomptat, tothom té un dia lliure de tant en tant" o "Malgrat molts problemes personals, ho vaig fer bastant bé" poden ser indicis per examinar si realment realitzeu un esforç complet per part de l'empleat. Qualsevol persona que culpa l’empresa de la manca de productivitat amb respostes com ara: “Vull ser més productiu, però la direcció continua perdent el meu temps amb feina ocupada”. Aquest tipus d’autoavaluació convertida en avaluació de la direcció pot indicar algú que no es fa responsable de les seves pròpies accions.
Respostes sobre la qualitat del treball
Si demaneu als empleats que escriviu una avaluació de la qualitat del seu treball, ignoreu els cops generals que apareixen a la part posterior i mireu-ne els detalls. Si algú diu: "Comet alguns errors, però sempre intento corregir-los i aprendre d'ells", probablement tingueu un bon empleat. Si veieu respostes com "No sempre hi ha temps per fer la meva millor feina" o "Ningú és perfecte", és possible que tingueu una excusa per a un empleat.
Habilitats i avaluacions de tasques
Podeu demanar als empleats que analitzin quines habilitats necessitaven per realitzar les seves tasques durant l'any passat. Vigileu respostes com ara: "Vaig trobar que les meves habilitats organitzatives realment em van ajudar a fer la meva feina" i "Les meves habilitats interpersonals van contribuir molt a fer les coses", i sabreu que teniu un empleat autoconscient que intenta fer que el lloc de treball sigui el més productiu possible. Si escolteu: "No puc esperar fins que obtingui una promoció per poder utilitzar les meves millors habilitats" o "Moltes de les meves habilitats es perden perquè la gent no sempre agraeix el que puc fer". tenir un empleat que no està totalment invertit en la seva posició actual.
Respostes sobre habilitats de resolució de problemes
Un empresari necessita empleats que puguin resoldre problemes. Si demaneu als empleats que avaluïn els seus talents en la resolució de problemes, podreu escoltar: "Salto bé i intento solucionar tot el que està malament" o "L'any passat vaig evitar problemes abans que fossin massa grans". Aquest és el tipus d’empleat que pot ser un actiu real.
El que no voleu escoltar: "Cada vegada que intento resoldre un problema, em temo que tindré problemes si no funciona" o "sento que els gestors són aquí per resoldre problemes. Jo només fes la meva feina ". Aquest tipus d'empleat pot ser algú que només vulgui presentar-se durant un nombre determinat d'hores i que se li pagui per fer el mínim possible.
