Guies

Què és el patrocini laboral?

Qualsevol ciutadà o no resident dels Estats Units d'Amèrica ha d'obtenir un visat abans de treballar als Estats Units. Això ajuda els EUA a controlar l'afluència de mà d'obra estrangera al país.

És possible que una empresa vulgui contractar un ciutadà estranger als EUA. En aquests esdeveniments, l’empresa hauria d’adherir-se a determinats processos administrats majoritàriament pels Serveis de Ciutadania i Immigració dels Estats Units (USCIS), així com pel Departament de Treball dels Estats Units. Aquest procés és el que es coneix com a patrocini laboral. Els detalls exactes del procés variaran en funció de diversos factors, inclosos el nivell d’habilitats de l’estranger, el tipus de visat i les condicions d’ocupació.

Consell

Un patrocini d’ocupació també es coneix com a patrocini de targeta verda. Si voleu contractar definitivament un treballador estranger que hagi treballat per a vosaltres amb visat temporal, heu de sol·licitar un patrocini laboral.

El cas de l’ocupació temporal

Segons l’USCIS, qualsevol nacionalitat estrangera que vingui als Estats Units per treballar temporalment pot obtenir un visat de no immigrant. La majoria d’aquests visats requereixen patrocini per a l’ocupació.

Visats H-1B - Aquests visats són per a aquells amb titulacions de batxillerat i habilitats especials.

Visats H-2A - Aquests visats són per a treballadors agrícoles.

Visats H-2B - Aquests visats són per a treballadors temporals generals.

Visats L-1 - Aquests visats estan reservats per a transferències entre empreses.

Visats TN - Aquests visats estan reservats a nacionals mexicans i canadencs.

Excepte els visats H-1B i H-2A, el procés normalment consisteix a presentar un formulari I-129, una petició per a treballadors no immigrants, juntament amb una quota de $460, a la USCIS. Les empreses que patrocinen visats de treball també haurien d'obtenir una sol·licitud de condicions laborals del Departament de Treball dels Estats Units abans de presentar el formulari I-129. Aleshores, el Departament de Treball dels Estats Units determinarà que hi havia escassetat de treballadors dels Estats Units per assegurar-se que la ciutadania estrangera seria compensada al mateix nivell que els seus homòlegs nord-americans.

Consell

Els terminis per presentar documents i per saber si s’ha acceptat una sol·licitud de visat varien d’un any a un altre i d’un programa a un altre, en funció de diversos factors. La millor manera de negociar un sistema complex és treballar amb algú amb experiència en el procés de la targeta verda.

El cas de l’ocupació permanent

Quan una empresa vol contractar un estranger per obtenir un lloc permanent, pot fer-ho patrocinant el candidat en qüestió per obtenir una targeta verda patrocinada per una empresa. Una targeta verda concedeix al candidat la condició de residència permanent als EUA.

L’empresari començarà presentant la sol·licitud de condició laboral al Departament de Treball dels Estats Units. Després de l’aprovació d’aquesta sol·licitud, l’empresari enviarà un $700 quota juntament amb el formulari I-140 o petició d’immigrant per a treballadors estrangers a l’USCIS. Hi ha quatre tipus de visats d’ocupació permanent:

Visats EB-1 - Aquests visats són per a executius i professors multinacionals.

Visats EB-2 - Aquests visats són professionals amb titulacions avançades en ciències, arts i negocis.

Visats EB-3 - Aquests visats són per a treballadors qualificats o professionals amb titulació de batxiller.

Visats EB-4 - Aquests visats són per a treballadors religiosos, metges i immigrants especials.

Responsabilitats de l’empresari i altres consideracions

1. Un empleador dels Estats Units haurà de tenir un número fiscal IRS per patrocinar els visats permanents i els visats H1-B.

2. L'empresari hauria d'abonar a l'estranger el salari típic pel lloc ocupat i hauria de garantir que l'arribada de l'estranger no perjudiqués les condicions laborals dels seus treballadors nord-americans.

3. S'hauria de lliurar una còpia de l'ACV als representants laborals per a treballs similars o publicar-la al lloc de treball durant un mínim de deu dies.

4. El Departament de Treball dels Estats Units hauria de disposar d’un formulari I-9 de verificació de l’elegibilitat laboral completat, així com de registres detallats de l’ocupació que cobreixin la compensació i el temps de treball de l’estranger.

5. Algunes classes d'empresaris estan subjectes a altres requisits. Es tracta d’empresaris amb empleats H-1B que compleixen una de les condicions següents:

o Tenen 25 treballadors o menys, i set o més d’aquests treballadors tenen visats H-1B.

o Tenen de 26 a 50 empleats i 12 o més d’aquests treballadors tenen visats H-1B.

o Tenen més de 50 treballadors i el 15% o més d’aquests treballadors tenen visats H-1B.

En aquests casos, l’empresari ha de jurar sota jurament que no desplaçarà un empleat nord-americà 90 dies o menys abans o després de la presentació de la petició H-1B. Aquests empresaris també haurien de demostrar que es van fer esforços per contractar nord-americans qualificats per al mateix lloc de treball.

6. Els empresaris dels empleats amb visats H-1B també haurien de fer disponible un fitxer d'accés públic. Contindrà una còpia de la LCA i la informació salarial i hauria d’estar disponible, com a màxim, un dia després de la presentació de la petició.